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人 力 資 源
招聘外包

    招聘外包是指用人企業將全部或部分招聘、甄選工作委托給第三方的專業人力資源公司,專業人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成招聘工作的一種方式。
    招聘外包以前經常是跨國公司、外資企業所選用的招聘方式,而近年來 隨著企業間國際化競爭的愈演愈烈,企業家發現單靠企業 人力資源部門去完成企業所需要的批量招聘已經力不從心,而采用招聘外包的方式既可以滿足企業的正常人才需求,又可讓企業的人力資源部門從傳統的事務性招聘工作轉換出來,從而更加專注于更重要的人力資源長遠戰略和履行人事管理職能。因此 招聘外包也在中國企業中逐漸推廣普及,并發揮到其重要作用。
    華天人力針對企業的實際需求提供招聘外包服務,利用自身專業的招聘團隊以及具有招聘渠道的多樣化、招聘能力強等方面的優勢,能為企業提供一對一的快速響應服務并保證在更大范圍內找到適合的人才,采用更加專業的流程服務使得招聘的人才在準確性、科學性、適應性上更加具有說服力。
華天招聘外包為各類優秀企業解決以下問題
1、 滿足企業大批量的用人需求以及隨時需要增加的 緊急用人要求。
2 、能讓企業以一般招聘的價格部分享受到獵頭的專業服務。
3 、通過華天招聘外包進行資源整合,有效 降低企業人才招聘的綜合成本。
4、 簡化企業招聘流程,提高招聘效率,使企業內部招聘享受到更專業化的服務。
華天招聘外包服務分類

 招聘外包服務分類

 具體服務內容

a、大中小企業代理招聘:

 企業招聘需求量大,招聘人員不足,以及新組建企業的人員招聘,可將部分中低端職位由華天人力代理招聘,省去企業招聘廣告、發布信息、面試等成本和時間,同時時間和效率得到有效保證。該服務適用于技術類職位和人事行政財務類職位,以及部分主管級職位,但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇。

b、長期招聘職能外包:

 招聘職能外包即用人單位將全部或大部分招聘、甄選工作委托給第三方的專業人力資源公司,專業人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成企業招聘工作的一種方式?;烊肆τ肟突┒┮荒昶諢蚨嗄昶詰惱釁竿獍?,成為客戶指定的唯一招聘外包服務商,為客戶提供一對一的快速響應服務。

c、項目團隊招聘外包:

 針對企業經?;嵊齙攪偈斃緣南钅?,需要在短時間內招聘大量人才,而人力資源部門往往因為人手少,渠道有限、儲備不足而不能按時完成招聘任務?;烊肆μ峁┑南钅客哦誘釁阜窶煤A康娜瞬糯⒈?、龐大的招聘渠道、優秀的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗,能在客戶緊急需求的時間內完成 80% 以上的招聘任務,為客戶解決限時招聘難題。

d、應屆生校園招聘外包:

 大型企業進行應屆生的校園招聘工作,時間緊,準備工作煩瑣,可將前期準備工作如信息發布、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡歷接收和篩選、第一輪面試和筆試以及食宿和行程安排等工作外包給華天人力,企業人力資源部門可專注于少量候選學生的專業和素質考察以及最終面試錄用,緩解了人力資源部的時間壓力,提高了招聘的效率。

e、招聘流程整合咨詢

 華天人力的招聘流程整合咨詢,可幫助中大型企業進行招聘流程優化,招聘渠道整合,重建招聘體系,培訓和輔導企業招聘人員提升招聘技能,根據企業發展規劃構建企業人才梯隊并輔導實施,從而提升人才對于企業競爭優勢的支持。

 
 
 
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